Immobilier d'entreprise : Opération de promotion par le CEEVO des opportunités d'implantations économiques en Val-d'Oise au MIPIM 2026 (Marché international des professionnels de l'immobilier)

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Le Val d’Oise a participé du 9 au 12 mars derniers au Salon MIPIM 2026 (Marché International des professionnels de l’Immobilier) qui se tient jusqu'à vendredi au Palais des Festivals de Cannes, sur un espace d’exposition d'exposition animé par le CEEVO, l’Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val-d'Oise, dans le cadre du Pavillon "Greater Paris".

Promotion : Intervention du CEEVO au Colloque « Mobilité Aérienne Avancée » organisé par Charleroi Métropole et Igretec

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Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val d'Oise, est intervenu le 3 mars dernier, à l'invitation de Charleroi Métropole, lors du Colloque « Mobilité Aérienne Avancée », organisé à Charleroi en étroite collaboration avec Igretec et le CEEVO.

Développement durable : 2es Assises internationales des Territoires d'Activités Durables – 10 et 11 juin 2026

 PALME

Le réseau PALME, en collaboration avec le Groupe ADP, organise les 2es Assises internationales des Territoires d'Activités Durables qui se tiendront les mercredi 10 et jeudi 11 juin 2026 à la Maison de l'Environnement, Paris-Charles de Gaulle (avec une option de visites de site complémentaires le vendredi 12 juin).

Mobilités : Présentation par le CEEVO des opportunités ouvertes en Val-d'Oise dans le domaine de la Mobilité Aérienne Avancée (AAM) lors du Salon Mobile World Congress (MWC) 2026

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Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val d'Oise, a participé au Salon Mobile World Congress (MWC) 2026, qui se deroulait du 2 au 5 mars derniers, pour une opération de promotion des opportunités offertes en Val-d'Oise aux entreprises innovantes internationales pour le développement de projets.

Échanges : Transparence des rémunérations : anticiper et limiter les risques – Mardi 31 mars 2026 – 18h30

LHH31mars2026

La directive européenne sur la transparence salariale entre en application en juin 2026 — et elle va profondément transformer les pratiques RH. Affichage des rémunérations, communication accrue auprès des salariés, montée en compétence des managers, évolution du dialogue social, nouveaux risques juridiques : les implications sont nombreuses.

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