La directive européenne sur la transparence salariale entre en application en juin 2026 — et elle va profondément transformer les pratiques RH. Affichage des rémunérations, communication accrue auprès des salariés, montée en compétence des managers, évolution du dialogue social, nouveaux risques juridiques : les implications sont nombreuses. Et avec 73 % des salariés qui attendent plus de transparence sur les rémunérations, et près d'un sur deux qui juge les pratiques actuelles opaques, le sujet est déjà bien présent dans nos organisations.
Plutôt que d'aborder ce chantier sous la contrainte, LHH, en partenariat avec le Medef, propose un temps d'échange entre pairs pour partager retours d'expérience, bonnes pratiques et pistes d'actions concrètes — et passer de la théorie à la préparation de la mise en œuvre, le mardi 31 mars 2026 à partir de 18h30, à la Maison de l'Environnement et des Territoires — 1 rue Louis Couhé, à Tremblay-en-France (93290).
Au programme de cette rencontre : ce qui va vraiment changer en 2026, les points de vigilance à anticiper, les risques à éviter (contentieux, image employeur, climat social) et les bonnes pratiques déjà mises en place.
Trois intervenants apporteront leur éclairage : Nathalie Germanicus, experte conseil en rémunération chez LHH ; Antoine Dru, DRH France de Manutan ; et Joëlle Muchada, avocate en droit social chez Voltaire Avocats.
Inscription : https://info.lhh.com/fr/fr/hr-heroes-tremblay-en-france-mars
